La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la publication d'un index égalité pour les entreprises de plus de 50 salariés avec plusieurs critères d'évaluation pour un total de 100 points : l'écart de rémunération entre femmes et hommes à poste et âge (...)
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Le HCEfh
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7/03/2022
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22/02/2022
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