La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la publication d'un index égalité pour les entreprises de plus de 50 salariés avec plusieurs critères d'évaluation pour un total de 100 points : l'écart de rémunération entre femmes et hommes à poste et âge (...)
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Le HCEfh
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For a Feminist European Union : Current challenges to be addressed during the French Presidency of the Council
14/02/2022
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2/02/2022
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2/02/2022
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27/01/2022
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27/01/2022
Vigilance Égalité - Violences contre toutes les femmes : une stratégie globale pour lutter contre leur caractère omniprésent, continu et massif
25/11/2021